Erfolg kommt mit Ihren Mitarbeitern.
Über den Erfolg dürfen Sie sich freuen. Um Zweiteres kümmern wir uns.
Wir machen Ihr Personalwesen zu unserer persönlichen Angelegenheit und unterstützen Sie in folgenden Bereichen:
- Recruiting & Headhunting
- Personalstrategie
- HR Prozesse & Strukturen
Wir lösen nicht nur Ihr Personalproblem, sondern finden die Mitarbeiter:innen, mit denen Ihr Unternehmen wachsen kann!
Verändern Sie gemeinsam die Spielregeln Ihrer HR-Abteilung und machen
Sie Ihre Mitarbeiter zu Wachstumsmotor Ihres Unternehmens!
Mitarbeiter sind ein
"Problem"
- Hohe Fluktuation
- Unbesetzte Stellen
- „Schlechte“ Mitarbeiter
- Minimales Unternehmenswachstum
- Langweiliger Arbeitgeber
Mitarbeiter treiben das Wachstum an
- Menschenmagnet
- Passgenaue & Schnelle Stellenbesetzung
- Performante Mitarbeiter
- Schnelles Unternehmenswachstum
- Starke Kultur & Verbundenheit
Erfolgsgeschichten unserer Kunden
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Christian W.
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Johannes Rasch
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Robert Sutton hat in "The No Asshole Rule" den Schaden welchen toxischen Mitarbeiter einem Unternehmen zufügen beschrieben. Dabei ist die Aufgabe einer Führungskraft diese zu identifizieren und den Einfluss auf das Team zu minimieren. Viel besser ist es natürlich von vornherein keine toxischen Mitarbeiter einzustellen. Ich weiß nicht ob Toygar das Buch von Sutton gelesen hat, aber er folgt auf jeden Fall der Regel "Don't hire assholes" und achtet bei Kandidaten schon in der Vorauswahl neben der fachlichen Eignung, auf die aus meiner Sicht bei anderen Recruitern häufig unterschätzen Teamfähigkeit - passend zu dem existierendem Team. Ich genieße den Austausch und die Zusammenarbeit mit Toygar sehr und werde Ihn jeder Zeit weiterempfehlen. Den auch der Recruiter sollte kein "Asshole" sein. 😉
Andreas Wagner
RE: GmbH
Toygar Cinar ist einer beeindruckendsten Personen mit denen ich im Jahre 2021 zusammengearbeitet habe. Ob nun im Recruiting, im Talent Acquisition oder im Employer Branding, Toygar kann ich aufgrund seiner Einstellung und Erfahrung "blind" an jede andere Organisation oder Person weiter empfehlen. Er ist hilfsbereit, kreativ, fokussiert, zwischenmenschlich eine Augenweide und ein "Macher Typ", der stets das große Ganze im Hinterkopf hat. Ich bezeichne Toygar mittlerweile als Freund. Die Welt braucht mehr Toygar Cinar's!
Martin Spielvogel
L'Oreal
Wenn man das Wort Recruiter hört, dann denkt man an Datenbanken, lange Warteschleifen und nicht passende Kandidaten. Toygar hat das Wort Gamechanger nicht nur zu seinem Markenzeichen gemacht, sondern lebt auch dieses aus. Er kann nicht nur aktiv zuhören und so die demands und die vorherschende Kultur rauskitzeln, sondern bringt es auch zusammen mit seiner ausgesprochenen Marktkenntnis. Hat er Mal keine direkte Lösung, dann kann er sein großes Netzwerk und Reichweite für sich arbeiten lassen. Sein Zuhause ist alles mit Data, Analytics, BI aber auch in der Logistik fühlt er sich heimisch.
Eugen Tissen
DB Schenker
Toygar Cinar und sein Team verstehen Ihr Handwerk und sind in der Lage sehr schnell die Anforderungen Ihrer Klienten umzusetzen. Die Zusammenarbeit war sehr effizient und professionell. Darüberhinaus versteht sich Toygar nicht nur als reiner Dienstleister sondern ist auch bereit als Sparringspartner und Berater die Extra- Meile für den Kunden zu gehen.
Marco Dutenstädter
RobCo - The Robot Company
Robert Sutton hat in "The No Asshole Rule" den Schaden welchen toxischen Mitarbeiter einem Unternehmen zufügen beschrieben. Dabei ist die Aufgabe einer Führungskraft diese zu identifizieren und den Einfluss auf das Team zu minimieren. Viel besser ist es natürlich von vornherein keine toxischen Mitarbeiter einzustellen. Ich weiß nicht ob Toygar das Buch von Sutton gelesen hat, aber er folgt auf jeden Fall der Regel "Don't hire assholes" und achtet bei Kandidaten schon in der Vorauswahl neben der fachlichen Eignung, auf die aus meiner Sicht bei anderen Recruitern häufig unterschätzen Teamfähigkeit - passend zu dem existierendem Team. Ich genieße den Austausch und die Zusammenarbeit mit Toygar sehr und werde Ihn jeder Zeit weiterempfehlen. Den auch der Recruiter sollte kein "Asshole" sein. 😉
Andreas Wagner
RE: GmbH
Toygar Cinar ist einer beeindruckendsten Personen mit denen ich im Jahre 2021 zusammengearbeitet habe. Ob nun im Recruiting, im Talent Acquisition oder im Employer Branding, Toygar kann ich aufgrund seiner Einstellung und Erfahrung "blind" an jede andere Organisation oder Person weiter empfehlen. Er ist hilfsbereit, kreativ, fokussiert, zwischenmenschlich eine Augenweide und ein "Macher Typ", der stets das große Ganze im Hinterkopf hat. Ich bezeichne Toygar mittlerweile als Freund. Die Welt braucht mehr Toygar Cinar's!
Martin Spielvogel
L'Oreal
Wenn man das Wort Recruiter hört, dann denkt man an Datenbanken, lange Warteschleifen und nicht passende Kandidaten. Toygar hat das Wort Gamechanger nicht nur zu seinem Markenzeichen gemacht, sondern lebt auch dieses aus. Er kann nicht nur aktiv zuhören und so die demands und die vorherschende Kultur rauskitzeln, sondern bringt es auch zusammen mit seiner ausgesprochenen Marktkenntnis. Hat er Mal keine direkte Lösung, dann kann er sein großes Netzwerk und Reichweite für sich arbeiten lassen. Sein Zuhause ist alles mit Data, Analytics, BI aber auch in der Logistik fühlt er sich heimisch.
Eugen Tissen
DB Schenker
Toygar Cinar und sein Team verstehen Ihr Handwerk und sind in der Lage sehr schnell die Anforderungen Ihrer Klienten umzusetzen. Die Zusammenarbeit war sehr effizient und professionell. Darüberhinaus versteht sich Toygar nicht nur als reiner Dienstleister sondern ist auch bereit als Sparringspartner und Berater die Extra- Meile für den Kunden zu gehen.
Marco Dutenstädter
RobCo - The Robot Company
Talente finden. Persönlichkeiten fördern. Mitarbeiter binden.
Das Geheimnis eines gesunden Unternehmens? Ganz einfach: Mitarbeiter, die an einem Strang ziehen. Manchmal braucht es dafür jemanden, der den Stein ins Rollen bringt. Weil man gemeinsam einfach stärker ist, sind wir Ihr Ansprechpartner für Ihr Mitarbeiter-Boosting.
Talent Acquisition
Recruiting
Mitarbeiter ist nicht gleich Mitarbeiter. Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich aus dem Einheitsbrei der Mitbewerber abheben und Talente anziehen.
Active Sourcing
Perlen wollen gefunden werden. Was es dafür braucht? Die richtigen Taucher. Wir mobilisieren für Sie selbst die passivsten Bewerber.
Employer Branding
Stellen Sie sich vor, Ihre Mitarbeiter wären Markenbotschafter Ihres Unternehmens. Wir machen aus der Vorstellung Realität.
Employee Experience
Aller Anfang ist manchmal schwer. Employee Experience beginnt bei der Einstellung und endet nicht mit dem Onboarding. Wir geben Ihnen den roten Faden.
Kultur
Die Kultur ist die Seele Ihres Unternehmens. Mit der passende Strategie lässt Sie sich formen und etablieren. Die Strategie? Entwerfen wir gemeinsam.
Bewerbungsprozess
Der erste Eindruck zählt nicht nur auf Partys. Wir zeigen Ihnen, wie sich Bewerber
selbst dann gerne an Sie erinnern, wenn Sie es nicht ins Team geschafft haben.
Onboarding
Um Blindflüge zu vermeiden ist ein gutes Onboarding Gold wert. Ihre Mitarbeiter werden sich wertgeschätzt fühlen. Das Ergebnis: Loyalität und bessere Leistung.
Talent Management
Die Erfahrung lehrt uns, dass Talente oftmals bereits vorhanden sind, nur falsch eingesetzt werden und daher unter gehen. Wir richten das für Sie.
Talent Acquisition
Recruiting
Mitarbeiter ist nicht gleich Mitarbeiter. Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich aus dem Einheitsbrei der Mitbewerber abheben und Talente anziehen.
Active Sourcing
Perlen wollen gefunden werden. Was es dafür braucht? Die richtigen Taucher. Wir mobilisieren für Sie selbst die passivsten Bewerber.
Employer Branding
Stellen Sie sich vor, Ihre Mitarbeiter wären Markenbotschafter Ihres Unternehmens. Wir machen aus der Vorstellung Realität.
Employee Experience
Aller Anfang ist manchmal schwer. Employee Experience beginnt bei der Einstellung und endet nicht mit dem Onboarding. Wir geben Ihnen den roten Faden.
Kultur
Die Kultur ist die Seele Ihres Unternehmens. Mit der passende Strategie lässt Sie sich formen und etablieren. Die Strategie? Entwerfen wir gemeinsam.
Bewerbungsprozess
Der erste Eindruck zählt nicht nur auf Partys. Wir zeigen Ihnen, wie sich Bewerber
selbst dann gerne an Sie erinnern, wenn Sie es nicht ins Team geschafft haben.
Onboarding
Um Blindflüge zu vermeiden ist ein gutes Onboarding Gold wert. Ihre Mitarbeiter werden sich wertgeschätzt fühlen. Das Ergebnis: Loyalität und bessere Leistung.
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Nicht nur die Unternehmen sind glücklich mit unserer Arbeit!
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Rudi / Moritz W.
XY haben wir als XYZ zu ABC vermittelt.
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Caro von SC
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CFO aha Trading
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Der Hauptsitz der Rhein West HR Solutions ist in Solingen.
Von hier helfen wir unsere Kunden aus Deutschland, Österreich und der Schweiz eine Belegschaft aufzubauen, die Leistung und Ergebnisse des Unternehmens nachhaltig verbessert.
Wir haben unsere Prozesse so digitalisiert, dass wir das Recruiting und die Beratung komplett digital abwickeln können. Ein persönliches Treffen vor Ort ist möglich, aber nicht notwendig.
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